À Cœur + AVC, nous valorisons l’équité, la diversité et l’inclusion. Ces principes font partie intégrante de nos valeurs et de notre mission fondamentale, celle d’aider tous les citoyens du pays à mener des vies plus saines. Nous nous engageons à mettre ces principes en œuvre en embrassant la diversité au sein de notre personnel et de nos équipes de bénévoles, à tous les échelons de l’organisation.
Du point de vue de notre mission, nous sommes conscients que la santé d’une personne est affectée par les inégalités sociales et le racisme systémique. Au cours des dernières années, nous avons progressé dans nos efforts pour combattre les inégalités touchant la santé cardiaque et cérébrale des femmes, pour améliorer la représentation du sexe et du genre dans nos projets de recherche, et pour promouvoir des politiques de santé et des changements au sein du système au profit des personnes les plus vulnérables. Nous nous sommes également engagés envers la réconciliation en santé et nous appuyons en ce sens les organisations et communautés autochtones dans leurs initiatives pour obtenir l’équité en matière de santé. Nous devons toutefois en faire encore beaucoup plus.
Nous savons que nous devons continuer d’apprendre et d’évoluer. Le changement est urgent et pour qu’il advienne enfin, nous sommes déterminés à prendre les mesures nécessaires pour faire des progrès durables au sein de l’organisation et des communautés que nous desservons.
La campagne publique de Cœur + AVC nous enjoint à « combattre ensemble » pour remédier aux multiples problèmes liés aux maladies du cœur et à l’AVC. Cet appel porte aussi sur les inégalités en santé, qui découlent des iniquités sociales et du racisme systémique qui ont injustement et profondément porté atteinte aux personnes noires, autochtones et racialisées.
Pour nous guider dans cet important travail à l’échelle de l’organisation, nous avons fait appel à des experts en équité, en diversité et en inclusion. Leurs connaissances et leur expérience nous aideront à élaborer une stratégie globale qui nous permettra de soutenir et d’inclure tous les membres de notre communauté. Nous cherchons à créer et à maintenir une culture organisationnelle qui place l’équité, la diversité et l’inclusion au cœur de l’ensemble de ses programmes, de ses politiques, de ses pratiques et de ses communications.
Nous ne détenons pas toutes les réponses et nous sommes conscients qu’il nous faudra du temps pour que cette initiative ait un impact concret et durable. Nous sommes fermement résolus à apprendre, à évoluer et à faire avancer ces enjeux fondamentaux.